ワタミ渡辺美樹会長ら経営陣、過労自殺の遺族との話し合いを拒否！

2012年10月1日、NPO労働相談センターの公式ブログにて、「ワタミの経営者が過労自殺遺族との話し合い拒否の回答」とする記事が掲載された。

労働相談センター・スタッフ日記

この記事は同センターのスタッフが書いたものである。

この記事によると、9月20日に「ワタミ」で正社員が過労から自殺した問題で、その遺族と支援を行っている同センターと全国一般東京東部労働組合がワタミ本社を訪問。

この際に、渡辺美樹会長を含む経営陣との直接の話し合いを申し入れを行ったというものである。

この申し入れに対し、10月1日にワタミの代理人弁護士から話し合いを拒否する回答があったのである。



金は払うが話し合いはしないということであろうか？

遺族側が直接の話し合いを求めているのは、過労から自殺に至った経緯を明らかにすることである。

入社2か月の社員がなぜ自殺するまでに追い込まれるような労働状態になったのか？

今後このような悲劇を繰り返さないためにもその経緯を明らかにすべきであるとしている。

そのためもにも、渡辺美樹会長を含む経営陣との直接の話し合いを申し入れているということである。

10月3日には同ブログでは、ツイッターで苦境を訴えるワタミ従業員のツイッターの告発が公表された。



「有給休暇」もとれない。公休日に「無給」で奉仕活動を強制。葬儀に出席しるための休みには「代わりのスタッフを見つけてください」という会社である。

過労自殺事件以降も、その経営体質は全く変わっていないことが告発されているのである。

ちなみに、ワタミの渡辺美樹会長は過労死自殺の後も「いじめ問題」や「学校を寄付」したなど自分の経験の美談のツイートを続けている。

そして、ツイッターで「渡邉さんの考える国民の幸せとは何ですか？ 」という質問に以下のように回答しているのである。



ワタミに勤務していたら無事老後を迎えられそうにないのであるが……。

【naka773】



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