広告費依存からの脱却を支援。専門性で選ばれる集客へ。中小人材紹介会社が、現場の専門性を活かしてAI検索で選ばれるためのオウンドメディア構築サービスです。
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コーチング事業を展開する株式会社poten（本社：福岡市、代表取締役：千住洋平）は、中小人材紹介会社を対象に、ChatGPTなどのAI検索（LLMO：Large Language Model Optimization／大規模言語モデル最適化）で引用・推薦されるオウンドメディアの構築サービス「Mediai（メディアイ）」の提供を開始します。
「Mediai」は、広告費を垂れ流し続ける集客モデルから脱却し、中小エージェントが現場で培ってきた専門性そのものをオウンドメディアとして集客資産に変えることを目的としたサービスです。
▶ 「Mediai」サービス詳細はこちら
https://mediai-poten.jp/
◾️ 人材紹介の構造
現在、中小の人材紹介会社は、Indeedやビズリーチ、リクナビNEXTといった大手求人プラットフォームへの「広告費」に売上の大部分を依存せざるを得ない構造に縛られています。
従来のGoogle SEO（検索エンジン最適化）は、資金力のある大手が求人票の数、予算、そして圧倒的なドメインパワー（網羅性）で検索上位を独占する構造でした。自社メディアを持とうにも、資本力に劣る中小エージェントが検索上位に食い込む隙間はなく、結果として、高騰し続ける広告費を支払い続けなければ求職者にリーチできない構造が、業界の常態となっています。
この「資金力で集客力が決まる」構造に、いま、検索の世界で起きている変化が影響を与え始めています。
◾️ なぜ今「Mediai」なのか？いつもの検索が「Google」から「生成AI」へ
いま、求職者や求人企業が情報を探す起点は、Googleの検索窓から、ChatGPT・Perplexity・SearchGPTといったAI検索へと移りつつあります。実際に、Ahrefsが2025年12月に公表した約30万キーワードの調査では、GoogleのAI検索要約「AI Overviews」が表示される検索において、2025年4月時点の34.5%からさらに悪化し、1位ページのクリック率が58%低下したと報告されています。検索からWebサイトへ人を集める「従来の勝ち筋」が、大きく揺らぎ始めています。
従来のSEOは、資金力のある大手が求人票の数とドメインパワーで上位を占める「規模のゲーム」でした。一方で、AI検索はユーザーの具体的な悩みにどれだけ的確に答えられるかが問われる「深さのゲーム」です。
この違いは中小エージェントにとって追い風になります。仮に大手がLLMO対応に乗り出したとしても、汎用的な情報しか持たない大手より、特定領域に深く張った中小エージェントの方がAIに引用されやすい。この構造は変わりません。広告費の多寡ではなく専門性の深さが評価される今、中小がWeb集客で構造的な活路を見いだす好機だと当社は考えています。
◾️ 「Mediai」3つの特徴
「Mediai」は、単なる記事制作の代行ではありません。大手に有利な「広告費を払い続けるゲーム」の構造を見直し、中小エージェントが現場で培ってきた専門性を、AI検索に対応したオウンドメディアという形でそのまま集客の武器に変えるためのサービスです。
(1) 安さと品質を両立する「ライジョブ受講生 × 編集長監修」体制
価格を抑えられる理由は、当社が運営するライティングスクール「ライジョブ」の受講生が、学習の一環として実案件で記事を制作することにあります。受講中から卒業後までに手がけた制作実績は、累計60件以上。SEO記事、体験談、動画台本、占いメディアまで、ジャンルは多岐にわたります。机上の学習ではなく、現場で書き続けてきたライターが記事を担います。
ライジョブの受講生は、その多くが「キャリアの転機に向き合い、自ら学ぼうとしている人」です。これは、人材紹介会社がオウンドメディアで届けたい求職者像と、ぴたりと重なります。読者の悩みや迷いを、書き手が「他人事」ではなく「自分の経験」として理解している。情報を整理した記事ではなく、同じ場所に立った人間の言葉として、記事が立ち上がる。これが、AI検索にも読者にも評価される記事の正体だと、私たちは考えています。
品質を担保する仕組みは、明確に分けて設けています。全記事を当社の編集長が添削し、GOサインを出した記事だけが世に出ます。受講生の「読み手と同じ視点」と、編集長の「プロの品質基準」。この2つを組み合わせることで、相場より抑えた価格帯で、AIにも人にも評価される記事を継続的に届ける体制を実現しました。
(2) ChatGPTに「御社がおすすめ」と言わせる記事設計
求職者がChatGPTやPerplexityに「○○業界に強い転職エージェントは？」と聞いたとき、貴社の名前が推薦される。その状態を、記事の設計段階から作り込みます。具体的には、AI検索が情報を読み取りやすい構造化や、AIが「引用したくなる」情報の整理を、すべての記事に標準で実装します。
(3) 月1〜2回の情報提供のみで成果が出る仕組み
戦略設計・キーワード選定・記事制作・SEO/LLMO実装・技術設定・効果測定まで、運用のすべてを当社の編集長を筆頭としたライターチームが担います。貴社にお願いするのは月1〜2回の情報提供だけです。社内にマーケティング人材がいなくても回る体制のため、日々のマッチング業務に集中したまま、自社メディアを集客資産として育てることが可能です。
◾️ 参考データ：AI検索対応は、多くの業界でこれからの段階
AI検索への対応は、人材業界に限らず、多くの業界でこれから本格化する段階にあります。LLMO総合研究所（株式会社PRIZMA）が2025年12月に実施したマーケティング担当者1,036人への調査では、LLMO対策を「すでに実施している」企業は7.82%にとどまり、「関心はない」が49.61%と約半数を占めました。Webマーケティングで後発になりやすい人材紹介業界では、実施率はさらに低いことが推察されます。
同調査では、教育・人材を含む一部の業界で「関心はあるが、動いていない」という回答が相対的に高いことも示されています。必要性は感じつつも、行動に踏み切れていない実態がうかがえます。その背景として、企業が挙げる課題の上位には「技術的な知識の不足（39.6%）」や「情報の信頼性・正確性を担保するリソースの不足（32.6%）」が並びます。
当社が主要な中小人材紹介会社のオウンドメディアを確認した範囲でも、LLMO対応の構造化が明確に実装されている例は、ほとんど見られませんでした。売上に直結するCA／RA業務が優先され、成果の見えにくいメディア運用が後回しになりやすいことが背景にあると考えられます。「Mediai」は、この「やりたいが、続けられない」という構造そのものを解消するために生まれたサービスです。
◾️ 代表コメント
『独自の強みがあるのに、求職者に届かない。打開策になるはずの自社メディアも、リソース不足で続かない』
この構造を変えたいと考えたことが、サービス開発の原点です。
AIという10年に一度の変化のなかで、中小エージェントが現場で積み上げてきた『深い専門性』こそが、最大の武器になります。私たちは綺麗な記事を納品して終わりにするのではなく、経営者の皆様の集客資産を一緒に育てていくパートナーでありたいと考えています。広告費に依存し続ける集客から、専門性で選ばれる集客へ。業界の集客のあり方を、ともに変えていきます。
（株式会社poten 代表取締役 千住洋平）
◾️ 株式会社poten について
「人の可能性を、最大化する」をミッションに、コーチング事業やAI研修事業を展開しています。一人ひとりに本気で向き合う姿勢と、独自のAIノウハウを活かし、人材紹介業界のWeb集客を支えるパートナーとして伴走します。
会社名：株式会社poten
代表者：代表取締役 千住洋平
所在地：福岡県福岡市中央区大名２丁目６−５０ 福岡大名ガーデンシティ・タワー 8F
事業内容：コンテンツマーケティング事業（オウンドメディア構築『Mediai』）／キャリア支援事業／コーチング事業
URL：
https://poten.co.jp/
◾️ 取材について
AI検索（LLMO）時代の中小企業のWeb集客や、広告費依存からの脱却をテーマに、代表・千住へのインタビューを含めた取材を歓迎しております。
対応可能なテーマ例：
・AI検索（LLMO）時代に、企業がやるべきこと／避けるべきこと
・中小人材紹介会社のWeb集客の最新事情と、広告費依存の現状
・福岡発スタートアップが挑む、専門性を活かした集客の変革
◾️ 本件に関するお問い合わせ先（掲載・露出不可）
株式会社poten Mediai事業
担当：細見朋暉（ホソミトモキ）
Email：info@poten.co.jp
TEL：080-8516-0161
弊社代表・担当者へのインタビュー取材も可能です。お気軽にお問い合わせください。
サービスの生い立ちなど詳しくは下記noteをご確認ください。
▶僕が中小エージェント支援を始めた理由
https://note.com/poten_coach/n/ncfe55f9e2480?sub_rt=share_pb
▶もう一つのnoteではAI検索の市場分析をしています
https://note.com/poten_coach/n/nc608c8bd877f?sub_rt=share_pb
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