【渡邉美樹会長のツイート「法令遵守」？】ワタミの過労死問題、労働基準法無視の長時間労働の現状が判明！

2008年6月にワタミの女性社員が自殺した。その自殺は過剰な労働にあるとされ今年の2月に労災認定された。

当時、ワタミの渡邉美樹会長は、その労災認定の件を受け、「労務管理 できていなかったとの認識は、ありません」、「一層の法令遵守 社員に寄り添う会社づくりを 約束します」とツイートした。





しかし、ワタミの「法令遵守」が形だけのものとなっていたことが2012年5月17日、東京新聞の報道により明らかとなったのである。



労働基準法では、時間外労働や休日出勤を労働者に課す場合、労使の間で協定を結ぶ必要がある。

これを「三六協定（さぶろくきょうてい）」という。

労働組合がない会社では従業員の過半数の支持を集めた従業員代表を選び、会社側と協定を結ぶ必要がある。

ワタミには労働組合は存在しない。従業員に休日出勤、長時間労働を命じるには、「三六協定（さぶろくきょうてい）」を結ぶ必要があるのだ。

ワタミの社内規定では、挙手による代表選出とされていた。

しかし、実際の現場ではそのようなことは「見たこともない」というのが実態であったようだ。

店長が経験の浅いアルバイト指名し、あらかじめ労働時間の上限が書かれた書類にサインさせ、本社に送るという形になっていたという。

ワタミの労働環境は「法令遵守」からほど遠い状況であり、それは渡邉美樹会長が「一層の法令遵守 社員に寄り添う会社づくりを 約束します」とツイートした後も変わっていなかったようである。

【naka773】



わたなべ美樹 (watanabe_miki) は Twitter を利用しています
https://twitter.com/#!/watanabe_miki
東京新聞:残業で不正手続き　ワタミ過労死　労使協定形だけ:社会(TOKYO Web)
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012051702000216.html
東京新聞:労働条件　言うがまま　協定　店長指示でバイトが署名:社会(TOKYO Web)
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012051702000093.html
Twitter / ギャラリー - ワタミ
https://twitter.com/#!/search/%E3%83%AF%E3%82%BF%E3%83%9F/slideshow/photos?url=http%3A%2F%2Ftwitpic.com%2F9ltz6q